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スタイリスト/Jrスタイリスト
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募集要項
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スタイリスト募集1

こんなスタッフを求めています

チームワークでもお客様に満足感をあたえたい方

「一人ひとりのお客様をスタッフ全員でおもてなしをする」
私たちの理想とするサロンワークです。
担当スタイリスト以外のスタッフにも、お客様から笑顔でお礼やお声かけをして頂けるようなサロンです。

新規集客のための割引クーポンと、リピート率の低さにすこし疑問を感じる方。

「通いたいサロンを探しているお客様」×「リピートしたいと思えるサロン技術」でリピート率が上がります。
リピート率が低いと、次第にやっつけ仕事になりがちになります。
リピートのお客様は前回の経過を見せていただけます。
そのおかげでリピートしたくなるサロン技術が身につきます。

しっかりとカウンセリングをしてから施術に取り組みたい方。

好みやご希望がわからない初めてのお客様には、とくにカウンセリングに時間がかかります。
当サロンでは、ご新規のお客様には30分多く予約枠をとっています。

日々の売上に一喜一憂せず、じっくりと将来を見据えたい方。

じっくりと固定顧客様を得るため、技術売上ノルマ、店販販売ノルマなどの制度はありません。

新規集客のためのSNSや撮影をいつまでも続けることに疑問を感じる方。

10年前に比べると、どこのサロンさんも新規集客のためのスタイル撮影やSNSを頑張っておられます。
みなさん撮影技術も向上していて、ホットペッパービューティを見てもすごく感心します。
でもそれって、美容師でいる間はずっと続けていかなければならないのでしょうか。

お客様にリピートして頂けることに喜びを感じる方。
美容師としての誇りをもって永く続けていきたい方。
美容師として大切なことを求める環境を、一緒に築いていきませんか。

ヘッドスパ練習風景

その向こう側にある大切なこと。

美容師は永く続けられる職業であるべきだと思っています。
一般的には30前後がピークの若い職業だと思われがちですが、そうは思いません。

多くの顧客様に、永い間信頼されてこそ、見つかる大切なことがあります。

大切な価値をもち続けているがゆえに、見つかる大切なことがあります。

一緒に見つけにいきませんか。

owlは、無理な集客ではなく、限られたご新規人数でも確実にランクアップできるしくみを考えています。
指名重視や店販ノルマの制度は、お客様が窮屈に感じられるので逆効果とも思っています。

出産や思わぬ病気の時も、休暇前給与の2/3の手当が支給される社会保険も備えています。
復職後も元の入客状態に戻りやすいしくみも整えようとしています。

美容師として永く安定して続けて、感じることがあります。
そして、その向こう側にきっとある「大切なこと」を共有できたらと思います。

リクルートメッセージ3

求人情報の概要

募集内容
スタイリスト
採用決定次第の締め切りとなります。

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スパリスト・セラピスト募集はこちら
勤務地
大阪市西区北堀江
雇用形態
正社員
仕事内容
  1. カット、カラー、パーマ、トリートメント、ヘッドスパ施術
  2. 指名フリーの売上区別、店販ノルマはありません。
  3. 入客数が少ない間は新規入客が確保出来る様に取り組みますが、アウルはリピート顧客様が主体のサロンを目指しています。安定した顧客様を保ち美容師として安定出来る様工夫しています。
  4. トリートメント、シャンプー、ヘッドスパに関しては特にこだわりがあり、期待して頂けるご新規様や顧客様が多いです。入社後、施術内容を合わすレッスンをする必要があると思います。
  5. 技術の見直しやヘッドスパ等でモデルレッスンが必要な場合は、営業時間内でも可能です。(公休日もサロン利用可)
  6. 当サロンの新規客及び既存顧客への入客は、入社後1カ月から最長3ヶ月程度かかると思います。(お持ちの顧客様はすぐにでも可能)
  7. アロマ・エステ・マッサージの知識や技術をお持ちの方は、スキルを活かせる様なメニューに工夫します。
応募条件
  1. 美容師免許
勤務時間
  1. 平日・土曜 9:45 ~ 19:45
  2. 日曜・祝日 8:45 ~ 18:45
休日
完全週休2日制(定休日火曜日+公休1日)
年末年始・夏季・有給年間10日(1年経過後)
給与
◇スタイリスト最低保証225,000円
◆段階制による固定給で安定収入(3ヶ月ごとに更新)
※3ヶ月ごとの月平均入客数による段階制になっています
※更新月 3月・6月・9月・12月
ランク別給与(技術売上)
  1. Jr.Stランク(入客数5~35人/月)225,000円
  2. Mid.Stランク(36~70人)247,000円
  3. Stランク(71~105人)310,000円
  4. T.Stランク(106~140人)377,500円
  5. S.Dランク(140人~)443,500円
※技術売上に指名フリーの区別はありません
※ランクアップ後は未達成でも6ヶ月間据え置き

◆入社後想定ランク(入客人数/月)
  1. 入社6カ月後 Jr.St(20~30人)
  2.  〃1年後  Mid.St(35~70人)
  3.  〃2年後  St~T.St(70~100人)
別途加算手当
  1. 勤続手当/入社1年経過ごとに2,500円/月加算
  2. 実費交通費(上限15,000円/月)
福利厚生
  1. 社会保険(健康保険/厚生年金)
  2. 雇用保険
  3. 労災保険
  4. 産休育児手当・傷病手当※社会保険に準ずる
応募・採用までの流れ
採用までの流れ
  1. サロン見学応募・下部フォームにて
  2. 日時決定
  3. サロン見学、説明
  4. 体験入店
  5. 意思確認の上採用決定、勤務日決定

まずは体験入店でowlの空気感を感じて下さい。

サロン見学で好感が持てた場合は、入社後に後悔する事がない様に体験入店(体験勤務)していただけます。
※最大20時間(時給1,000円)

体験入店最終日に入社意思決定で大丈夫です。

詳しくはサロン見学で説明しますので、ぜひ下のフォームで申し込んでください。

面談や相談だけでも大丈夫です!

    正社員スタイリスト・サロン見学申込&ご質問フォーム

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    サロン見学希望日時をご記入の方は、見学可能時間をメールでご連絡させていただきます。
    ご質問のみの方も出来るだけ早急にメールにてお返事させていただきます。