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スタイリスト/Jrスタイリスト
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募集要項
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スタイリスト募集1

こんなことに疑問を感じていませんか。

  • クーポン集客が多くてリピート率が上がらない。
  • クーポン巡りのお客様の対応につかれた。
  • 指名をいただきたくて接客に無理が生じる。
  • キャリアがあるのに新規集客に力を入れている。
  • 収入が不安定。

ご新規様集客は多ければいいのか?

例えば、一ヶ月のお客様の全体数が100人とします。
その内のご新規様が、無理な集客で30人の場合と、通常集客10人の場合を比べてみます。

お客様人数の構成を、来店回数でピラミッド型で表します。
来店1回目の人数を底辺とすると、ご新規様が多い方が底辺は大きくなります。

リクルートメッセージ1

三角形の面積が全入客数を表し同じ100とすると、三角形の面積は「底辺×高さ/2」なので、右側の10人の方は、30人に比べ高さが3倍になります。
つまり、来店回数が多いお客様の比率が高くなります。

リクルートメッセージ2

そして、何かの事情で新規入客ができない(少ない)期間があると、30人の方は大部分を失ってしまいます。

女性には人生で大切な時期があります。
例えば1年休んでしまうと、デビュー直後に近い状態に戻ってしまいます。

近年、美容業界全体で30代以上の女性スタイリストが少なくなっているといわれています。

もちろん入客数の少ないスタイリストにとって新規のお客様人数は重要です。
無理な新規集客に問題があると思っています。

無理な新規集客で失ってしまう、もっとも大きなこと。

冒頭の「こんなことに疑問を感じていませんか」以外にも多くのことがあると思います。
でも、それは些細なことです。

ご新規様の入客は、初対面なので髪質やお好みがわからないので神経を使います。
それは経験の長いスタイリストでも同じことです。
せっかくのご縁で担当させて頂いたのだから、出来る限りステキになっていただこうと思います。

うまく仕上がって、お客様にも喜んでいただきながらも、今回の結果をふまえて、また次にご来店頂けた時はもっとこうしてあげようと思います。

でも、無理な集客でご来店頂いたお客様は、再来店頂けない可能性が高いのです。

そうするとその後の経過を見ることができません。
少しわかりかけたお客様の個性も、それ以上わかる事も出来ません。

そういった事が多くなると、次第にお客様への思いの入れ方が浅くなってしまいます。
どうせ2回目は来ていただけないだろうと。

大切な価値を失った美容師は、リピートしていただける価値も失ってしまいます。

その向こう側にある大切なこと。

美容師は永く続けられる職業であるべきだと思っています。
一般的には30前後がピークの若い職業だと思われがちですが、そうは思いません。

多くの顧客様に、永い間信頼されてこそ、見つかる大切なことがあります。

大切な価値をもち続けているがゆえに、見つかる大切なことがあります。

一緒に見つけにいきませんか。

owlは、無理な集客ではなく、限られたご新規人数でも確実にランクアップできるしくみを考えています。
指名重視や店販ノルマの制度は、お客様が窮屈に感じられるので逆効果とも思っています。

出産や思わぬ病気の時も、休暇前給与の2/3の手当が支給される社会保険も備えています。
復職後も元の入客状態に戻りやすいしくみも整えようとしています。

美容師として、永く安定して続けて感じることがあります。
そして、その向こう側にきっとある「大切なこと」を共有できたらと思います。

リクルートメッセージ3

求人情報の概要

募集内容
スタイリスト
採用決定次第の締め切りとなります。
アシスタント募集ページはこちら
勤務地
大阪市西区北堀江
雇用形態
正社員
仕事内容
  1. カット、カラー、パーマ、トリートメント、ヘッドスパ施術
  2. 指名フリーの売上区別、店販ノルマはありません。
  3. 入客数が少ない間は新規入客が確保出来る様に取り組みますが、アウルはリピート顧客様が主体のサロンを目指しています。安定した顧客様を保ち美容師として安定出来る様工夫しています。
  4. トリートメント、シャンプー、ヘッドスパに関しては特にこだわりがあり、期待して頂けるご新規様や顧客様が多いです。入社後、施術内容を合わすレッスンをする必要があると思います。
  5. 技術の見直しやヘッドスパ等でモデルレッスンが必要な場合は、営業時間内でも可能です。(公休日もサロン利用可)
  6. 当サロンの新規客及び既存顧客への入客は、入社後1カ月から最長3ヶ月程度かかると思います。(お持ちの顧客様はすぐにでも可能)
  7. アロマ・エステ・マッサージの知識や技術をお持ちの方は、スキルを活かせる様なメニューに工夫します。
応募条件
  1. 美容師免許
勤務時間
  1. 平日・土曜 9:45 ~ 19:45
  2. 日曜・祝日 8:45 ~ 18:45
休日
完全週休2日制(定休日火曜日+公休1日)
年末年始・夏季・有給年間10日(1年経過後)
給与
◇スタイリスト最低保証218,000円
◆段階制による固定給で安定収入(3ヶ月ごとに更新)
※3ヶ月毎の平均売上による段階制になっています
※更新月 3月・6月・9月・12月
ランク別給与(技術売上)
  1. Jr.St1 (0~14.9万)218,000円
  2. Jr.St2 (15~29.9万)225,000円
  3. Mid.St1(30~44.9万)235,000円
  4. Mid.St2(45~59.9万)247,000円
  5. St1  (60~74.9万)268,000円
  6. St2  (75~89.9万)310,000円
  7. T.St (90~119.9万)377,500円
  8. S.D  (120万~)443,500円
※技術売上に指名フリーの区別はありません
※ランクアップ後は未達成でも6ヶ月間据え置き

◆入社後想定ランク(月平均入客人数)
  1. 入社6カ月後 Jr.St2(20~30人)
  2.  〃1年後  Mid.St1~Mid.St2(35~55人)
  3.  〃2年後  St1~T.St(65~100人)
別途加算手当
  1. 勤続手当/入社1年経過ごとに2,500円/月加算
  2. 時間外指導手当(ジュニアカット指導)1,200円/h(月12,000円まで)
  3. 実費交通費(上限15,000円/月)
福利厚生
  1. 社会保険(健康保険/厚生年金)
  2. 雇用保険
  3. 労災保険
  4. 産休育児手当・傷病手当※社会保険に準ずる
応募・採用までの流れ
採用までの流れ
  1. サロン見学応募・下部フォームにて
  2. 日時決定
  3. サロン見学、説明
  4. 体験入店
  5. 意思確認の上採用決定、勤務日決定

まずは体験入店でowlの空気感を感じて下さい。

サロン見学で入社希望の場合は、入社後に後悔する事がない様に体験入店(体験勤務)して頂く事ができます。
※半日+半日+全日の3日間で合計20時間。時給1,000円×20時間支給

体験入店最終日、入社の意思確認後に採用決定となります。

詳しくはサロン見学で説明しますので、ぜひ下のフォームで申し込んでください。

面談や相談だけでも大丈夫です!

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